员工离职时知识产权约定

如果个人与公司之间没有知识产权协议\r\n如果离职时间达到一年以上，可以个人身份申请与公司工作相关的专利；离职的时间不满一年的，与公司工作相关的专利属于职务发明创造，个人不能申请专利,-0/之后是否可以申请与公司工作相关的专利取决于离职的时间长短或者个人是否与公司有相应的约定知识产权。

是的，很多在知识产权company员工工作过的资深人士，都熟悉整个行业的运作流程，掌握了行业资源，积累了客户人脉，然后他们会选择自己创业。毕竟这个行业门槛不是很高，他们可以通过持续的电话营销来拓展客户。

1。该条款是否合理；\r\n答案:合理，基于经济规律\r\n\r\n2。这样的条款是应该体现在劳动合同中还是应该单独签订合同？\ r \ n \ r \答案:体现在劳动合同上。如果个人签了协议，也是劳动合同的一部分。

1。工人应该写辞职信。掌握辞职原因，主动辞职，无经济补偿和失业救济金；违背本人意愿辞职的劳动者，可以享受经济补偿和失业救济。\\x0d\\x0a 2。员工应提前一个月申请辞职，月底提交辞职信，请公司离职签字批准。\\x0d\\x0a 3。劳动者按公司人事部门管理办理离职的手续，可能要按离职找部门经理签字同意。\\x0d\\x0a 4。工作交接后，公司人事部门出具解除劳动合同证明，交给员工社保手册和员工档，结清剩余工资。

-0/之后是否可以申请与公司工作相关的专利取决于离职的时间长短或者个人是否与公司有相应的约定知识产权。\r\n 1。如果个人与公司之间没有知识产权协议\r\n如果离职时间达到一年以上，可以个人身份申请与公司工作相关的专利；离职的时间不满一年的，与公司工作相关的专利属于职务发明创造，个人不能申请专利。\ r \第二，个人与公司有知识产权协议的，按相应协议办理。\ r \专利法第六条和专利法实施细则第十二条规定了职务发明的定义及其管理办法。

基本合法。\ r \根据专利法第六条的规定，执行本单位的任务或者主要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造，是职务发明创造，职务发明创造申请专利的权利属于单位；申请被批准后，该单位为专利权人。\r\n根据专利法实施细则第十二条的规定，专利法第六条所称职务发明创造，是指: (三)退休、调离原单位或者终止劳动人事关系后一年内所作出的与本人在原单位承担的工作或者原单位分配的任务有关的发明创造。