格力 知识产权 待遇,第一年工资水平如何提升?

其实在格力，有实力的人每年都能得到不错的晋升，包括大幅加薪,\r\从你的问题来看，你很重视第一年的工资水平,格力是一家值得加入的公司，对于毕业生来说有非常好的平台,格力是人力资源部的一招,\r\n目前，格力电器正处于快速发展时期，人才缺口仍然较大。

那是转正后的年薪，转正需要一年。格力是人力资源部的一招。刚来才2000多月，5.5万包括奖金和福利。在格力第一年，一般要加班到10点，所以有五险一金。

待遇如下:很多单位招聘毕业生时，专科生的工资比本科生低几百元；如果进了私企，有能力，以后本科和专科没有区别；但如果进入国企、机关、事业单位，专科生在很多方面都低于本科生，尤其是在职称评定方面，发展前景不如本科生。企业的工资待遇也会根据员工的学历来评定。如果你是专科生，即使进去后做同样的事情，如果你的工作能力没有那么突出，你的工资也会比同期的本科生“矮”一些。而且，以后本科生会比专科生有更多的晋升机会和绩效考核。我们大学刚毕业的时候工资和学历直接挂钩。对于我们这种不是很有名的学校来说，大专和本科每个月工资相差500元左右。

格力是一家值得加入的公司，对于毕业生来说有非常好的平台。如果你是一个有激情有责任心的人，你会在格力有非常好的发展，同时你也会为民族工业做出你的贡献，\ r \从你的问题来看，你很重视第一年的工资水平。从我的经验来看，这种想法相当幼稚，其实在格力，有实力的人每年都能得到不错的晋升，包括大幅加薪。有很多人在格力上做到了五年年薪近10万，关键看你值不值这个价(另外这还不包括之前的股权激励收入)。最厉害的是六年达到公司领导的级别(全公司只有10个公司领导)，所以格力绝对愿意给年轻人机会和培养，公司也很清楚人才培养主要从内部进行的机制，\ r \ n目前，格力电器正处于快速发展时期，人才缺口仍然较大。欢迎加入我们。